來源：九派新聞
2017年，家屬發(fā)聲53歲的海歸生物博士高志強(qiáng)放棄國外的生活和優(yōu)厚的待遇回國，應(yīng)邀入職長(zhǎng)沙某生物公司，博士被前因沒有得到公司的公司重視，高志強(qiáng)在自認(rèn)為競(jìng)業(yè)協(xié)議解除的索賠情況下跳槽，加入蘇州一家公司。超億2023年，家屬發(fā)聲高志強(qiáng)因“涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪”被捕，海歸長(zhǎng)沙公司提起民事訴訟，博士被前要求高志強(qiáng)及蘇州公司連帶賠償近1.5億元人民幣。公司
因“涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪”被捕
2017年，索賠53歲的超億生物博士高志強(qiáng)放棄國外的生活和優(yōu)厚的待遇回國，應(yīng)邀入職長(zhǎng)沙某生物公司，家屬發(fā)聲研發(fā)第三代動(dòng)態(tài)血氧儀，海歸經(jīng)過努力，博士被前新產(chǎn)品研發(fā)成功。
2021年2月，高志強(qiáng)離職。
根據(jù)競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，該公司每月需向高志強(qiáng)支付月工資的30%作為補(bǔ)償，逾期20個(gè)工作日未發(fā)放，視同競(jìng)業(yè)限制自動(dòng)解除。
由于該公司沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，高志強(qiáng)認(rèn)為此競(jìng)業(yè)協(xié)議在2021年4月自動(dòng)解除。
圖源：津云“聽我哥說，研發(fā)部門的人抱著他們已經(jīng)研究了近10年的老技術(shù)不放，沒有人和他一起來研發(fā)第三代技術(shù)?！备咧緩?qiáng)的妹妹高東玉介紹，高志強(qiáng)每天早上5、6點(diǎn)就去實(shí)驗(yàn)室，一直工作到傍晚才回家。“他常常和我說，一旦他走入實(shí)驗(yàn)室，便像小孩子進(jìn)入了游樂場(chǎng)，一進(jìn)去就不想出來了。晚上睡覺，他的胳膊、肚子上帶五六個(gè)動(dòng)態(tài)血糖儀做測(cè)試，他睡眠很淺，經(jīng)常一翻身就壓到血糖儀，有時(shí)壓得疼醒。”
他離職后，公司開始推動(dòng)第三代動(dòng)態(tài)血糖儀，2021年6月，高志強(qiáng)入職蘇州某公司，之后成功開發(fā)出一種與長(zhǎng)沙公司技術(shù)路線完全不同的生物傳感器。
2023年，高志強(qiáng)因“涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪”被捕，長(zhǎng)沙公司還提起民事訴訟，要求高志強(qiáng)及蘇州公司連帶賠償近1.5億元人民幣。
對(duì)此指控，高志強(qiáng)表示，在長(zhǎng)沙公司的研發(fā)工作，均基于任職前近25年的科研成果，加入蘇州公司時(shí)就與長(zhǎng)沙公司的專利技術(shù)和商業(yè)秘密做了徹底的切割，“研發(fā)新的產(chǎn)品，使用完全獨(dú)立的技術(shù)和配方”。
此外，高志強(qiáng)還認(rèn)為蘇州公司還在研發(fā)階段沒有生產(chǎn)產(chǎn)品，長(zhǎng)沙公司也沒有任何經(jīng)濟(jì)損失，不應(yīng)涉及到刑事案件。
據(jù)了解，此案已于2024年11月26日召開庭審會(huì)議，家屬在等待開庭審理。
什么是競(jìng)業(yè)限制？
不論什么崗位，都要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
有適用對(duì)象
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
期限是多久？
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？
競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者約定，未明確約定的根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
來源：綜合九派新聞微博、津云新聞、人力資源與社會(huì)保障部
